СУД: РАБОТОДАТЕЛЮ, ЛИШИВШЕМУ ПРЕМИИ НА 100%, ВЕРНУТЬ ДО 80% ОТ З/П
Машинист технологических насосов, член профсоюза «Профсвобода» МПРНПП СОЦПРОФ был лишен 100% премии. Но наш профсоюз, подал иск к нефтегазодобывающей компании в интересах работника.
Профсоюз требовал признать приказ о выговоре незаконным и вернуть премию.
Суд поддержал нас, но частично — хотя выговор оставил в силе,
но суд постановил вернуть работнику премию до размера 80% заработной платы.
Почему это решение суда важно для всех работников?
А вот почему — Конституционный Суд РФ уже высказался на тему лишения премий. В постановлении № 32-П от 16 июня 2023 года указано, что работодатели не могут лишать премий на весь период действия дисциплинарного взыскания. Прежняя практика, когда работник годами не получал премии из-за одного проступка, нарушает принципы справедливости.
Суд учёл эту позицию Конституционного Суда, и это стало важным аргументом в пользу работника. Теперь работодатели не могут использовать премии как рычаг давления на своих сотрудников.
Если раньше работодатели могли наказывать сотрудников лишением 100% премии за проступок, теперь ситуация изменилась. Максимум, на что они могут рассчитывать, — это уменьшить премию на 20% от з/п за конкретный период, когда было наложено взыскание. А зарплата должна оставаться не менее 80% от обычной суммы.
Если сделали замечание или выговор работнику в ноябре, то работодатель может лишить премии только за этот месяц, и то не более чем на 20%. На весь год наказывать вас больше никто не имеет права.
Если, замечание или выговор работнику появилось в четвёртом квартале в таком случае его можно будет лишить премии только по итогам за 4 кв. и только в таком размере, чтобы месячная зарплата составляла не менее 80% от обычной суммы.
Тем не менее, премия – это замаскированная штрафная система,
и она подлежит отмене, и этого необходимо добиваться,
ибо,
крайте РЕДКО, работник ЗАМЫШЛЯЕТ именно «не выполнить обязанность», а чаще – без вины случайно: забыл; не учёл; ошибся в расчётах и т.п., поэтому – целью работодателя должна быть не месть работнику и/или отнятие у работника части З/П, а создание условий, чтобы работник лучше и оптимальнее мог выполнять обязанности.
Хотя, идеал не достижим, и ошибаются даже компьютеры…
Запись опубликована в Будни СОЦПРОФА. Закладка ссылка.
Источник: https://profsvoboda.ru/sud-rabotodatelju-lishivshemu-premii-na-100-vernut-do-80-ot-z-p/
