Республика Мордовия. С сентября 2024 года действует новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.
Руководитель территориального объединения «СОЦПРОФ» по РеспубликеМордовия Лариса Коннова - «С 1 сентября 2024 года начнут действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Вступит в силу статья 38 нового закона о занятости населения, которая корректирует прежние размеры квоты в процентах от численности персонала. В результате количество работодателей, которые попадают под квотирование рабочих мест, заметно увеличится».
С сентября текущего года регионы смогут самостоятельно устанавливать квоты по числу работников с инвалидностью. При численности от 35 сотрудников квота составит 2-4 процента рабочих мест. Квоты могут быть разными в зависимости от отрасли. Общественные объединения инвалидов от квот освободили.
Новый порядок квотирования прописан в Правилах, утвержденных постановлением Правительства от 30.05.2024 № 709, и статье 38 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Так, увеличили число работодателей, которые обязаны выполнять квоту, изменили периодичность расчета квоты и установили новый способ ее выполнения, а также закрепили случаи, когда квоту можно не выполнять Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Сейчас квоту определяют ежегодно.
По новым правилам квоту будут считать выполненной, если есть:
трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места);
трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
трудовой договор с ИП, который заключил соглашение;
договор возмездного оказания услуг или иной договор с юридическим лицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. Оно делает это по соглашению с иной организацией или ИП, а те заключают трудовые договоры с инвалидами. Сейчас этой опции нет.
В свою очередь появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает.
Подробнее установят, как служба занятости должна содействовать в подборе сотрудников-инвалидов.
Также заработают правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создает места для них.
В «СОЦПРОФ» неоднократно уделялось внимание трудоустройству людей с ограниченными возможностями. В связи с этим специалистами позитивно оценивается то, что на законодательном уровне гарантируется содействие в поиске работы инвалидам, в том числе путем установления для организаций обязанности принимать на работу граждан этой категории и квотировать для них рабочие места. Хочется, выразит надежду, что всесторонняя социальная поддержка данной категории наших граждан со стороны государства в дальнейшем будет, только расширятся.
