ОБРАЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ К РУКОВОДСТВУ «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»
Уважаемый Владимир Леонидович!
Обращается к Вам коллектив НГДУ «Талаканнефть» с наболевшим вопросом уровня заработной
платы и социального обеспечения. Конкретной фамилии мы указывать не можем из-за опасения
гонения со стороны руководства служб и цехов в наш адрес, так как на собраниях с руководством
такие темы имеют запреты к оглашению. Так же мы переживаем за то, что наше письмо и вовсе не
дойдет до ВАС, но если мы не увидим реакции с вашей стороны, то вынуждены будем разместить
это письмо на сайте Сургутнефтегаз и обратиться с ним в независимую профсоюзную организацию,
которая как известно ни раз уже приходила на помощь нашим коллегам.
Каждый из нас работает в ПАО «Сургутнефтегаз» более 10 лет, некоторые коллеги больше, застали
запуск месторождения с нулевой отметки можно сказать.
Несколькими годами раньше мы все с уверенностью смотрели в светлое будущее ориентируясь
на свой уровень оплаты труда, так же с ориентировкой на уровень оплаты труда осуществлялся
подбор специалистов которые чаще всего устраивались в ПАО «Сургутнефтегаз» по рекомендации
работников подразделений.
На сегодняшний день мы хотим постараться довести до Вас несколько тем:
-оплата труда и индексация заработной платы;
-оплата проезда вахтовых работников из дома до пункта сбора и обратно;
— текучка кадров (на замену ушедших приходят не лучшие специалисты);
Все вышеперечисленные вопросы имеют актуальность и необходимость их решения до уровня
конкурентоспособных организаций.
На сегодняшний день мы руководители среднего звена наблюдаем огромную текучку кадров в
УПРР, УТТ, СТУ, НГДУ, все это обуславливается вышеперечисленными вопросами. Ежегодно мы
подписываем документ об индексации оплаты труда на 4-7%, но фактически прироста заработной
планы не то что на уровень инфляции, но и на уровень доведенных в приказах нам процентов нет.
Ниже привожу конкретные цифры взятые с расчетных листов за год работы людей с разными
окладами, но с одинаковыми нормами часов, так же отвечаем на часто задаваемые вопросы
(больничных, переработок по двойной оплате, лишений не было)
Цифры взяты за интервал 2019-2023год
Заработная плата при ежегодной индексации выросла на 13,2-14,2%.
Официальная инфляция за этот период времени составила 35,65% что в два раза выше роста
нашей заработной платы.
Официальный уровень МРОТ вырос на 43%.
Официальный уровень прожиточного минимума вырос на 32%.
Официальная стоимость квадратного метра жилья выросла на 112%.
Официальная стоимость отечественного автомобиля лада веста выросла на 103%.
Подводя итог вышеперечисленной статистики мы видим, что компания ПАО «Сургутнефтегаз»
значительно уступает в росте оплаты труда по всем позициям.
Так же хочу обратить Ваше внимание на нехватку и текучку кадров (специалистов), по всем
подразделениям с которыми мы работаем от НГДУ до СМТ и УТТ. Как известно подбор
специалистов происходит с ориентировкой на уровень заработной платы, условий труда,
социального обеспечения.
Уровень заработной платы на сегодняшний день отстает от конкурирующих компаний на
порядковое значение примерно 30-35% эти цифры мы взяли у коллег которые работают на тех же
должностях после того как перешли в конкурирующие компании, а так же в конкурирующих
компаниях оплачивается проезд вахтовых работников из дома до рабочего места и обратно. О
социальном обеспечении и речь не идет, так как основная масса работников покинула
профсоюзную организацию из-за отсутствия какой-либо правовой защиты и социального
обеспечения работников. Все это приводит к тому, что основной костяк специалистов которые с
опытом, умением и желанием применять свои знания на благо ПАО «Сургутнефтегаз» из-за
низкой оплаты труда покидают компанию и переходят в такие компании как «Роснефть»,
«Газпром», «Газпром добыча»»; «Новатэк», по их рекомендации уходят от нас уже
подготовленные специалисты. На смену подготовленным специалистам приходят не имеющие
опыта работ или низкоквалифицированные кадры, которые подтягивают свои навыки в нашей
компании и так же уходят в конкурентоспособные организации, даже небольшие сервисные
компании так как там уровень заработной платы отвечает уровню цен на товары и услуги для
обеспечения жизни работника и его семьи. Сегодня специалисты с которыми мы сталкиваемся и
работаем в большинстве своем неспособны принять самостоятельного решения в пределах своей
компетенции, а в ситуациях которые имеют отклонения от нормального технологического
процесса попросту неспособны, что при нашем производстве попросту неприемлемо.
УТТ можно сказать уже развалено, острая нехватка водителей обусловлена теми же факторами
что и во всей компании, фактически УТТ на сегодняшний день не закрывает и 70%
производственной программы.
Оплата проезда от пункта сбора к месту жительства и обратно так же несет не маленькую статью
расходов для работников ПАО «Сургутнефтегаз». По поводу оплаты проезда было написано
письмо на имя Парфирьева В.А. и подписано огромным количеством работников НГДУ, но кроме
умалчивания никакой реакции не последовало.
Таким образом компания ПАО «Сургутнефтегаз» является кузницей кадров для других
организаций в ущерб себе. Мы неоднократно доводили эту информацию до руководства НГДУ, но
никаких изменений не произошло. Сегодня только и слышим в ответ, что все вопросы к
руководству ПАО и конкретно к Вам. Нам не хочется верить в то, что такой выдающийся
руководитель как Вы способен с большим интересом наблюдать за цифрой прироста капитала
компании и ни как не болеть за то, что его детище «Сургутнефтегаз» катится под откос и уже с
высокой скоростью из-за того, что уровень жизни работников, которые десятилетиями с
Сургутнефтегазом опускается до уровня компаний однодневок.
Очень надеемся на Ваше понимание, на то, что Вы разберетесь с этими вопросами и вернете
своим работникам уверенность в завтрашнем дне с компанией ПАО «Сургутнефтегаз», как в
былые времена. Это краткий экскурс по проблемам которые сегодня существуют.
Запись опубликована в Будни СОЦПРОФА. Закладка ссылка.
Источник: https://profsvoboda.ru/postupilo-obrashhenie-rabotnikov-surgutneftegaz-tak-ukazano-v-jel-pochte/
