ВЕРХОВНЫЙ СУД СЧЁЛ ЗАКОННЫМ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ИСКОВ ФЕЛЬДШЕРА
Профсоюз «Профсвобода» получил от Верховного Суда РФ данные об оценке законности Решения Сургутского городского суда по иску профсоюза в интересах работника — фельдшера Скорой помощи Елены Тугаревой:
«18.12.2024 Медицинскому учреждению Отказано в передаче Кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Верховного Суда РФ».
Такое Определение судья Верховного Суда РФ выносит после получения и изучения всех судебных постановлений судов первой, апелляционной и кассационной инстанций по Делу, в результате которого не установлено неверного применения норм материального и процессуального права указанными судами. То есть, окончательное судебное постановление признаётся законным и обоснованным (подробности хода Дела здесь: https://profsvoboda.ru/uchrezhdenie-ne-slushalos-sud-no-medik-dobilas-svoego/ ; и здесь: https://profsvoboda.ru/na-4-5-uvelichila-premiju-feldshera-sudebnaja-kollegija/ ).
Это ещё одно подтверждение, что Трудовые споры любой длительности – это не только неизбежность, но и инструмент оптимизации, и они даже полезны.
Отношения между работником и работодателем всегда были и будут полны противоречий. Работодатель желает, чтобы сотрудники работали больше и отдыхали меньше, ведь, от этого зависят производственные показатели учреждения и/или прибыль. Тогда как, работник стремится тратить меньше времени на работу и больше на отдых и личные дела. И между этими двумя полюсами неизбежно возникают конфликты – так появляются трудовые споры.
Трудовые споры во-первых неотделимы от самой природы трудовых отношений. Невозможно найти «идеальную» точку, где работник и работодатель полностью довольны своими ролями, поскольку у них изначально разные интересы.
А значит, сама форма столкновения мнений — трудовой спор — способствует проявлению этих интересов и их корректировке.
Во-вторых, именно в результате спора стороны вынуждены обоснованно доказывать свою позицию, искать аргументы, ссылки на нормативно-правовые акты, внутренние приказы, коллективные договоры и т. д. Таким образом, работник и работодатель лучше понимают, на что они имеют право, а на что — нет.
Несмотря на внешнюю негативную окраску слова «спор», в реальности его разрешение в рамках закона — это путь к качественному улучшению трудовых отношений.
Когда работодатель и работник садятся за стол судебных переговоров, они получают возможность «притереться» друг к другу, сформулировать правила игры на будущее.
Судебный или досудебный формат разбирательства напоминает определённое «техзадание», по итогам которого корректируется и оптимизируется взаимодействие: выясняются чёткие условия труда, график, оплата сверхурочных, компенсации и т. п.
Стремление к идеалу …
Ясно, что абсолютный баланс интересов недостижим: человеческие желания и бизнес-реальность меняются. Однако стремление к компромиссу и юридическому оформлению порядка поведения позволит поддерживать стабильность и прозрачность в компании.
Трудовой спор, при условии грамотного и цивилизованного ведения, становится не «борьбой до победного конца», а шагом к тому, чтобы и работник, и работодатель достигли оптимума, где соблюдаются их ключевые интересы.
Трудовые споры — именно эти урегулированные конфликты, превращаются в инструмент, который помогает найти справедливое и/или законное распределение прав и обязанностей, улучшить/исправить правила и обновить внутренние регламенты.
Идеального состояния тут нет и, возможно, никогда не будет, но сам процесс разрешения трудового спора означает реальное движение к лучшему, открывает путь к пониманию прав и обязанностей спорящих сторон, и отчасти становится механизмом оптимизации труда в интересах обеих сторон.
Запись опубликована в Будни СОЦПРОФА. Закладка ссылка.
Источник: https://profsvoboda.ru/verhovnyj-sud-schjol-zakonnym-udovletvorenie-iskov-feldshera/
