Суд ХМАО-Югры признал законным Решение суда г. Сургут.
В «Сургутнефтегаз» трудовые конфликты, изменения должностных инструкций, споры о премиях — это, как и во всех компаниях — нормальные элементы производственной жизни. Они, конечно, вызывают у работников стресс, но, порой даже грозный работодатель способен здраво мыслить,
а наш профсоюз готов: и реагировать, и отказываться от части иска, когда ситуация разрешается мирным путем.
Однако, и попытка «пойти наперекор» позициям Конституционного Суда, не приводит ни к чему, кроме дополнительной головной боли для юристов работодателя.
— Разумный шаг работодателя
«Исправим-ка мы ему нашу рабочую инструкцию!»
В одном НГДУ решили «украсить» рабочую инструкцию дополнительными обязанностями: машинисту технологических насосов внезапно вменили функцию промывки водозаборных скважин.
Можно подумать: «А что тут такого? Дело плевое!». НО, добавлять новые обязанности без должной подготовки, без оформления дополнительных документов, без уведомления работника за 2 месяца, по статье 74 Трудового кодекса, — это шаг весьма авантюрный.
Профсоюз соответственно — иск в суд, о на нарушении закона, с напомнанием о небезопасности «новшеств».
Но, перед судебным разбирательством, в котором работодатель явно мог проиграть, но его юрист проявил профессиональную смекалку
(видимо, проснувшись в разумно-рациональном настроении).
— Результат?
Спорная норма из инструкции (про промывку водозаборных скважин) тихо исчезла! Работодатель понял: проще вернуть всё «как было», чем продолжать блуждать в дебрях неправомерных действий.
И, наш профсоюз согласился, что вопрос исчерпан, и добровольно отказался от этой части исковых требований.
И суд – с учётом доброй воли работодателя, прекратил дело в этой части.
— Попытка «обойти» Конституцию и/или Закон не удалась
Но, параллельно вышеизложенному продолжалась «битва» за премию. Решили наказать этого же работника за дисциплинарный проступок, снизив размер премии сразу на 100% (не секрет, что «Сургутнефтегазе» премия — это не «бонус», но около половины зарплаты).
Работника лишили существенной части заработка. Со стороны начальства всё выглядело по правилам: «Нарушил? Нарушил! Наказываем? Да!»
(КСТАТИ, ФАКТ: НЕТ ИДЕАЛЬНЫХ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ).
Да, но только была одна деталь — Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, в котором суд прямо указал, что полное лишение стимулирующей выплаты (премии), если нет реального ущерба и прямой вины работника в каких-то катастрофических последствиях, противоречит принципам защиты труда. Более того, даже при дисциплинарном взыскании общая месячная зарплата не может быть уменьшена более чем на 20%.
Но начальство НГДУ вероятно, подумало — а почему бы и не попробовать? Риск, однако, оказался неоправданным. Суд чётко подтвердил позицию Конституционного Суда и постановил вернуть истцу сумму свыше этих самых 20%.
— Дисциплинарный проступок — не повод отнимать всё
Конечно, работник нарушил внутренний распорядок, и никто не спорит, что «заработал» взыскание. Но, если бы работодатель действительно понес материальный ущерб (например, сломан насос, пролито топливо или сорван дорогой проект), то у него были бы дополнительные основания взыскивать серьезные суммы.
Но! реального ущерба не было, наказание должно быть соразмерным проступку.
Вместо того, чтобы вычесть, скажем, 10% или 15%, у работодателя появилась идея «зарубить премию под ноль». Но, к сожалению для работодателя, суд признал это чрезмерным наказанием.
Как итог — закон «сказал свое веское слово»: нельзя сводить месячную зарплату до уровня, который меньше 80% от обычного.
— Итог: трудовые споры — явление нормальное
Как видно, в трудовой жизни случается масса ситуаций, требующих судебного вмешательства. Это неудивительно: нормы законодательства непросто соблюсти идеально, а человеческий фактор никто не отменял. Иногда в ход идут недоработки кадровиков, иногда — чрезмерная строгость руководителей.
Но, в этом случае оказались действенными механизмы — профсоюз и суд.
В результате:
1. Работодатель сам отменил ошибочную часть рабочей инструкции — что есть именно разумный шаг.
2. Профсоюз, убедившись, что спорная норма исключена, отказался от этой части иска, ибо, профсоюз не стремится сражаться ради сражения, а действительно защищает законные трудовые права.
3. Суд восстановил справедливость по «вырезанной» до 100% премии, вернув работнику его деньги.
Вывод:
Если, случился трудовой спор с руководством:
не ругайтесь, не нервничайте (ВСЕ БОЛЕЗНИ ОТ НЕРВОВ),
не паникуйте, не срывайтесь на крик,
НО начните процесс разрешения этого спора.
Источник: https://profsvoboda.ru/sud-a-mir-b-100-premii-ne-otnjat/
Вернуться к списку новостей
