1. Сколько десятков юристов служит вашему работодателю,
и регулярно защищает интересы работодателя в судах?
2. Пыталось ли руководство нарушить ваши трудовые права (снизить премию или отпуск, добавить работы, ухудшить условия и т.п.)?
3. При устройстве на работу вы «автоматом» вступили в «карманный профсоюз», но будет ли он судиться за вас с работодателем?
4. Почему работодатель нервно реагирует, если работник переходит в Настоящий профсоюз, который защищает работников в судах РФ всех инстанций (законное объединение работников для защиты своих трудовых прав и интересов)?
5. Что выберет логически/рационально мыслящий работник:
а) оперативно получать консультации по трудовым спорам,
иметь защиту трудовых прав, в том числе в суде?
б) получать «подарки» к праздникам от «карманного профсоюза»?
6. Что из этого вам необходимо:
а) надеяться на свои идеальные знания трудовых обязанностей?
б) быть уверенным, что ваши трудовые права никогда не нарушат?
в) быть уверенным, что вы избавлены от ошибок?
г) в одиночку спорить с юристами работодателя?
д) «махать после драки кулаками», когда юридическая защита вас уже бесполезна?
